La igualdad de oportunidades es parte integrante de nuestra identidad.

En NDAVANT hemos desarrollado un Plan de Igualdad, pensando en un conjunto ordenado de objetivos, estrategias y acciones, lideradas por personal técnico experto en el área de Igualdad, que, a partir de un diagnóstico de situación, recogen nuestro compromiso para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y hombres de la organización y haciendo partícipes a los agentes sociales del sector.

NDAVANT ofrece oportunidades de desarrollo profesional y de promoción, con independencia de las condiciones, circunstancias personales y/o género. Procuramos la mejora de las condiciones de trabajo mediante medidas de conciliación de la vida personal y familiar, favoreciendo una cultura corporativa orientada a la igualdad y la prevención de cualquier conducta discriminatoria, en la que aplicamos tolerancia cero.

EXISTENCIA DE PROTOCOLOS

Disponemos de un protocolo de actuación en casos de acoso laboral y de un protocolo de actuación en casos de acoso sexual y por razón de género.

Si son de vuestro interés o bien tenéis que notificar una incidencia al departamento de igualdad, podéis hacerlo a través de: canalprotocol@ndavant.cat , o también puedes acceder vía software de gestión de incidencias: EthicsPoint -Plataforma Navex-, a través del siguiente código QR.