Article d’opinió de Ndavant per al Dossier Corresponsables: 7è aniversari dels ODS.
En el context d’una companyia on treballem més de 5.000 persones, és lògic pensar que aquestes són el pilar fonamental de la nostra cadena de valor i que a elles es dirigeixen moltes de les accions i bones pràctiques que duem a terme.
Iniciatives que no només contribueixen al desenvolupament de les persones, sinó que estan íntimament lligades als ODS i a la sostenibilitat.
Sense deixar de banda aquells objectius relacionats amb la cura del medi ambient i dels ecosistemes, creiem necessari destacar les nostres bones pràctiques dirigides a l’assoliment dels ODS que fomenten el creixement social i econòmic del nostre entorn, ja que responen a la nostra pròpia naturalesa: una empresa de persones per a persones.
Des dels nostres orígens, hem generat aliances amb més de 150 entitats socials i del Tercer Sector per impulsar la inserció sociolaboral de persones en situació de vulnerabilitat; persones amb discapacitat, en risc d’exclusió social, dones víctimes de violència de gènere, persones desocupades de llarga durada i joves en cerca del seu primer treball.
Col·laborem per oferir oportunitats de treball i d’especialització professional en el sector de la neteja com a eines per construir un futur millor per a elles.
A causa d’aquest compromís, en l’actualitat aquests col·lectius representen més del 9% de la plantilla de Ndavant.
EL SUPORT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LES PERSONES
Per fer-ho possible, ha estat imprescindible el compromís i implicació de tota la companyia i, mitjançant el lideratge de la Direcció, hem aconseguit crear un sistema de gestió social que promou la igualtat d’oportunitats per a les persones, independentment de la seva situació, ja que estem convençuts que la vulnerabilitat, amb l’ajuda necessària, es pot superar.
En aquest sentit, cal destacar que una de les nostres peces fonamentals és la Unitat de Suport a les Persones. Una figura professional que s’ha consolidat dins l’empresa i que, mitjançant la seva intervenció, facilita i acompanya aquests processos d’inclusió, per tal de fomentar la seva estabilitat laboral i consolidar els seus progressos laborals i vitals.
I més enllà de la inserció, vull destacar una acció molt concreta, recent, però de gran importància, desenvolupada per facilitar la conciliació de la nostra plantilla en situació vulnerable, que posa èmfasi en la reducció de les desigualtats.
Es tracta d’un projecte que ha proporcionat l’accés de famílies monoparentals maternes a diferents opcions de casals d’estiu per als seus fills i filles, permetent-los compatibilitzar la seva atenció i cura amb el manteniment del seu treball en condicions de normalitat.
Un exemple, dels múltiples que intentem dur a terme de manera contínua amb la finalitat que els objectius globals i del Pacte Mundial que ens hem fixat com a societat, tinguin una translació efectiva per a les persones que més ho necessiten.
Montse Parés Garcia, Delegada Social de Ndavant, és treballadora social amb 12 anys d’experiència en la coordinació i direcció de serveis d’atenció a les persones grans, i ara desenvolupa aspectes relacionats amb la RSC i la sostenibilitat.
