La revista en línia Corresponsables, portal referent en responsabilitat social i ODS, ha entrevistat a Rosa Llamas, responsable de Recursos Humans de Ndavant, amb motiu de la seva participació en la trobada empresarial sobre inclusió sociolaboral ‘Inclusió que transforma’ que va tenir lloc a Badalona.

 

– Ndavant va tenir un paper actiu en la trobada empresarial sobre inclusió sociolaboral “Inclusió que transforma”. Quina valoració fa de la vostra participació i quins aprenentatges clau destacaries de la jornada?

La nostra participació en la jornada “Inclusió que transforma, nous lideratges en el món laboral” va ser molt enriquidora. Es va aconseguir crear un espai en el qual donar visibilitat al compromís real de les empreses i entitats participants, amb l’objectiu de la inclusió sociolaboral i compartir bones pràctiques.

El principal aprenentatge és que la inclusió no pot ser un esforç aïllat, sinó que requereix aliances sòlides entre empreses, administracions i entitats socials, així com de polítiques públiques viables que acompanyin la contractació de persones en situació de vulnerabilitat. A més, durant la jornada es va reafirmar la necessitat de nous lideratges en les empreses que apostin per la diversitat com a motor d’innovació i cohesió social.

– Des de la perspectiva dels recursos humans, quines iniciatives o polítiques està implementant Ndavant per a afavorir la contractació i la integració de persones en situació de vulnerabilitat?

Des de Ndavant comptem amb convenis de col·laboració amb ajuntaments i entitats socials locals, que ens ajuden a trobar candidatures que puguin trobar-se en situació de vulnerabilitat, i a les quals oferir oportunitats laborals.

Per a això, disposem de professionals dedicades a oferir especial atenció a les necessitats sociolaborals de la plantilla, composta per la figura de la delegada Social, que fa d’intermediació entre entitats socials especialitzades, la mateixa organització dels serveis i l’àrea de recursos humans, i també posem especial èmfasi, en la nostra Unitat de Suport a les Persones (USAP), una figura pròpia i habitual dels Centres Especials d’Ocupació, però que en Ndavant decidim incorporar-la malgrat ser una empresa ordinària, i que facilita l’acompanyament, suport de les persones que estant en actiu en l’empresa, puguin presentar dificultats d’adaptació, reforçant l’ocupabilitat i la millora de la seva atenció social i psicològica, mitjançant l’acompanyament continuat.

Aquestes accions es complementen amb polítiques internes d’igualtat d’oportunitats, protocols contra la discriminació, l’assetjament sexual i/o laboral, i programes formatius de sensibilització en els nostres equips i línia de comandaments intermedis.

 

Pots llegir l’entrevista completa a: Rosa Llamas: “La inclusió no pot ser un esforç aïllat, requereix aliances sòlides entre empreses, administracions i entitats socials” – Corresponsables.